موجز

عوامل الجذب الشخصية

عوامل الجذب الشخصية

الدافع الذي يدفعنا إلى السعي إلى التواصل مع الآخرين هو جزء من الحاجة إلى الانتماء الذي لدى الإنسان ككائن اجتماعي.

ال نموذج متعدد الأبعاد للانتماء يجادل دي هيل (1987) ، بالإضافة إلى العمل حول هذا الموضوع الذي قام به ستانلي شاشتر وروفي ، بأن الناس مرتبطون بأربعة أسباب:

  1. للحصول على التحفيز الإيجابي، والتي يمكن أن تنجم عن الحقيقة البسيطة المتمثلة في كونك على اتصال بهذا الشخص ، لأنك تستمتع ببعض خصائصه.
  2. لتلقي الدعم العاطفيكما ينعكس في حالات التوتر والقلق والخوف.
  3. من أجل الحصول على مزيد من المعلومات، لأن الإنسان فضولي بطبيعته.
  4. لتلقي الاهتمام من الآخرين وأحيانًا يتم طلب الموافقة.

يمكنك التحقق من: تسعى انتباه الآخرين ، حاجة إنسانية؟

محتوى

  • 1 ما هو جذب الأشخاص؟
  • 2 العوامل التي تعزز الجذب الشخصي
  • 3 الخصائص ذات القيمة الاجتماعية

ما هو جذب الأشخاص؟

يعرف علم النفس الاجتماعي الانجذاب بين الأشخاص على أنه الحكم الذي يصنعه شخص آخر على طول البعد المواقفي والإدراكي والسلوكي ، وتتراوح أطواله بين التقييم الإيجابي والسلبي ، وفقًا لمعاييره الخاصة ، والتي عمومًا تتأثر المتغيرات الاجتماعية والثقافية. إنه عندما تقيم وتقرر ما إذا كان شخص آخر يعجبك أم لا ، فهي عملية ذاتية بحتة ، لأنها تعتمد على "عين المراقب"، من سياقها والتأثيرات الاجتماعية والثقافية.

هل قابلت شخصًا يخبرك أنه كان زميلك في المدرسة ولكنك لا تتذكره؟ عندما تقابل شخصًا أو تشارك بيئة معه ، تقرر إدراكًا ما إذا كان للموضوع اهتمام بك أم لا، إذا كنت لا تجد مصلحة في هذا الشخص ، فإن عملية الجهل المعرفي.

اقترح ليفينجر وسنوك (1972) أن يمضي الأشخاص في 4 مراحل مع تطور العلاقات الشخصية:

  1. اتصال الصفر. إنه يشير إلى القرب أو التقارب الذي يمكن أن نواجهه مع شخص آخر.
  2. معرفة: الانطباعات يمكن أن تكون من جانب واحد ، عندما يعرف شخص واحد الآخر والآخر يعرف كلاهما الآخر.
  3. اتصال السطح. يحدث عندما يبدأ الناس التفاعل مع بعضهم البعض.
  4. المعاملة بالمثل. يميل الأشخاص الذين لديهم تصور إيجابي عنك إلى أن يكونوا أكثر متعة ويظهرون لك.

العوامل التي تعزز الجذب الشخصي

ما الذي يجعل شخصين يشعران بجذب الآخرين؟ H. T. Reis ، اقترح عوامل الجذب الشخصية التالية:

تبادل

ال نظرية التبادل الاجتماعي، يؤكد أن الشخص يمكن أن يكون أكثر جاذبية إذا كنت تعتقد أن المكافآت التي سيتم الحصول عليها من هذا الرابط أكبر من التكاليف والجهد المبذول. وبالمثل ، ينجذب الناس عمومًا إلى الأشخاص الذين يفكرون جيدًا بهم ويؤكدون مفهومهم الذاتي.

علاوة على ذلك ، فإن نظرية التعزيز يشير إلى أن هناك جاذبية شخصية أكبر لتعزيز التفاعلات الاجتماعية بطريقة إيجابية بشكل رئيسي ، لأنه من المحتمل أن تكون مرتبطًا بتجارب ممتعة ، وتحدث ظاهرة تصور القرب. يحدث هذا مع الامتنان ، على سبيل المثال ، عندما يجعلك شخص ما يقدم رسالة شكر ويرسل لك رسالة شكر ، يتم تعزيز الروابط وربط الأفكار الإيجابية بين الطرفين.

يمكن أن تكون المعاملة بالمثل مؤشرا رئيسيا على جاذبية العلاقات الشخصية ، لذلك من المهم أن تهتم بهذا الجانب ، لأن الأمر يعود إليك في أن تكون متبادلاً مع الأعمال الجيدة التي يقوم بها الآخرون بالنسبة إلينا ، مما يولد شعورًا أكبر بالرفاهية فيها و في أنفسنا.

قرب

يقترح ذلك كلما كان هناك تقارب أكبر بين الأفراد ، زاد احتمال وجود فرصة للقاء. يمكن الوصول إلى الأشخاص الأقرب بشكل عام ، نظرًا لوجود فرصة أكبر للتفاعل معهم ، وهذا هو المتغير الظرفي. ضمن هذه العوامل ، تلك التي تجعلنا قريبين من أي شخص ، سواء كان ذلك بسبب قضايا اجتماعية مثل العمل أو المدرسة أو قرب السكن أو مشاركة هواية أو مصلحة ، تعني ضمنا أن القرب والتشابه يرتبطان ارتباطًا وثيقًا .

يمكن أن تزيد الألفة من القرب ومن ثم تجاذب العلاقات الشخصية ، وهو ما وصفه زانجوك (1968):تأثير مجرد التعرض": التصور المتكرر للحافز المحايد أو الإيجابي في البداية يؤدي إلى جذب أكبر للحافز. يحدث هذا أيضًا عند مشاركة الأفكار أو المواقف مع أشخاص آخرين ، ويمكنك أن تتصورها "أقرب إليك".

ال التعرض المتكرر، يعني أن الاتصال المتكرر يسبب تقييمات أكثر إيجابية ؛ هذا إذا كان التقييم الأولي أو اللاحق إيجابيا ، أو لا يكرهون ، بطبيعة الحال. يحدث ذلك عندما تشاهد غالبًا شخصًا يعيش في منطقتك يوميًا ، على الرغم من أنه غريب بالنسبة لك ، لأنه لم يكن لديه نوع آخر من التفاعل الاجتماعي ، ولكنه مألوف بالنسبة لك وإذا لم تجد في هذا الشخص أي ارتباط سلبي ، هناك يميل إلى أن يكون تصور القرب من ذلك. هذا هو مورد مفيد للغاية للدعاية.

شبه

كما ينظر التشابه مع الآخرين ، هناك ميل لزيادة الجذب. يحدث ذلك مع أشخاص من نفس الدين ، والطبقة الاجتماعية ، والعمر ، ولكن أيضًا بين الأشخاص الذين لديهم نفس الأذواق ، والاهتمامات ، والتعليم وحتى السمات الشخصية ، لأن موقف وشخصية التشابه.

ال نظرية التماسك المعرفييقول إن الناس ينجذبون أكثر لأولئك الذين يتطابقون في المواقف أو حتى السلوكيات. مثل تلك التي تشترك في المبادئ والقيم ، كونها حالة أفراد دين معين أو جماعة اجتماعية ينتمون إليها. على سبيل المثال: سيجد الأشخاص الذين ينتمون إلى نفس الدين بعض أوجه التشابه مع بعضهم البعض ، ويتشاركون في المصالح أو المواقف ، وعلى الرغم من أنهم قد لا يعرفون الكثير من التفاصيل عن بعضهم البعض ، إلا أن هناك قربًا أكبر من أوجه التشابه ، في هذه الحالة بالنسبة إلى الأنشطة والمعتقدات لديهم قواسم مشتركة.

ماذا يحدث بشكل إدراكي عندما لا يعجبك شخص ما ولكن عليك أن تعيش معه كثيرًا؟ ال نظرية الاتساق المعرفي تؤكد أنه عندما تقضي الكثير من الوقت مع شخص غير سعيد لك ولا تستطيع تجنب الاتصال به ، يتم إجراء إعادة تقييم إدراكية ، حيث من المحتمل أنك تقدر مواهبها وفضائلها ، وتبحث عن أوجه التشابه ، وبهذه الطريقة يمكنك أن تتخيلها على أنها أقل إزعاجًا وتتسامح معها بسهولة ، مما يجعل العلاقة أكثر احتمالًا ، إنها طريقة يسعى دماغك إلى التكيف مع السياق الخاص بك وبالتالي الوصول إلى توازن عاطفي معين.

هل سمعت والد المبالغة حول سمات طفله؟ ال ركز نموذج الجذب على المودة، ينص على أنه بسبب المشاعر التي لدينا تجاه شخص ما ، هناك ميل نحو الميل نحو ذلك. يعتمد بشكل أساسي على الاستجابات العاطفية ويمكن ملاحظتها من خلال المظاهر السلوكية والسلوكية.

تذكر أن كل هذه هي نظريات تدعمها سلسلة من التحقيقات الاجتماعية ، ومع ذلك ، فهي ليست قاعدة للجميع ، كل شخص فريد ومختلف ، وكذلك طرقهم في إدراك الواقع ، للرد على ظروف مختلفة ولكل شخص تفضيلات والسياقات الشخصية ؛ ومع ذلك ، فهي إشارة جيدة. سأذكر بعض الأمثلة التي يتم فيها استيفاء عوامل الجذب الشخصية الأخرى ، لتلك المذكورة أعلاه:

بعض السمات النفسية قد تجعلك تشعر بأنك تنجذب إلى أنواع معينة من الناس ، حتى لو لم تكن مشابهة لكومع ذلك ، يمكن استكمال بعض خصائصه ببعضها: عندما يكون أحدهما جيدًا جدًا للاستماع إليه والآخر يحتاج إلى أن يسمع.

قد يكون هناك أيضًا جاذبية للأشخاص الذين يعكسون نوع العلاقة التي كانت تربطك بطفولتك ، حيث يمكن للشخص البحث عن شخص آخر من شخصياته الرئيسية في مرحلة الطفولة ، خاصةً عندما يكون هناك صراع لم يتم حله. بنفس الطريقة ، يمكنك أن تشعر بجاذبية تجاه الأشخاص الذين يستوفون خصائص "أنا مثالي”.

ميزات ذات قيمة اجتماعية

ال الناس مع المظهر الجسدي الجميل هم أكثر جاذبية ، تؤثر على العوامل الاجتماعية والثقافية لوضع معايير الجمال هذه ، لأن ما هو جميل بالنسبة لبعض الناس والثقافات وحتى الأوقات ، ليس للآخرين. عادة ما يرتبط المظهر الجسدي الجيد بصحة جيدة ويجعل الشخص أكثر جاذبية..

الخصائص الأخرى ذات القيمة العالية والتي تجذب الآخرين هي: الصدق والتفاهم والولاء والتعاطف والقدرة على التكيف والمواقف الإيجابية.

لقد وجد أنه في حالات القلق والإجهاد ، يسعى الناس عمومًا إلى التواصل الاجتماعي ، مما يساعدهم على توليد قلق أقل قليلاً ، حيث يميلون إلى اعتبار الحدث أكثر "احتمالًا" عند مشاركة القلق والضغط. لذلك ، غالبًا ما يشارك العديد من الطلاب مخاوفهم واهتماماتهم قبل إجراء اختبار صعب للغاية ويشارك لاعبو الفريق الرياضي حماسهم ودوافعهم قبل مباراة مهمة.

استنتاج

يمكن أن تتأثر عوامل الجذب بين الأشخاص بالوصمة وبعض القوالب النمطية ، مما يجعل بعض الخصائص المميزة سلبية في الشخص الملاحظ. علينا أن نتجاوزهم إذا أردنا تحقيق مجتمع أكثر شمولية.

تشير البحوث بين الثقافات إلى أن التنوع سيظل ينطوي على احتمال نشوب صراع ، إلى أن يتم تطوير طرق لتحسين التسامح واحترام ما يختلف عنا ، الميل البشري المشترك هو الرد إيجابيا على ما نعتبره مشابها وسلبيا لما يختلف عنا.

بعض الطرق البسيطة لزيادة جذبك الشخصي هي: الابتسام ، وحسن السلوك ، وإظهار تقديرك والبقاء "قريبًا" من الأشخاص الذين تريد جذبهم ، وإظهار أن لديك اهتمامًا بهم ، وأنهم مهمون لك ، والتحقق من صحتهم بطريقة إيجابية عندما تستدعي المناسبة ذلك ، وتبقيك على مقربة عندما تواجه مواقف صعبة ، فإن هذا سيولد شعوراً بالقرب والتشابه والمعاملة بالمثل ، وهذا الجانب الأخير ، يمكن أن يسبب المزيد من الرفاهية ، لأنه يرافقه سلسلة من السلوكيات الاجتماعية التي يمكن تعزيزها بعضنا البعض.

الروابط

المراجع الببليوغرافية

  • Gavira S.، E.، Cuadrado G.، I and López S.، M. (2009). مقدمة في علم النفس الاجتماعي. إسبانيا: Editorial Saenz y Torres، S.L.
الاختبارات ذات الصلة
  • اختبار الشخصية
  • اختبار احترام الذات
  • اختبار توافق الزوجين
  • اختبار المعرفة الذاتية
  • اختبار الصداقة
  • هل أنا في الحب

فيديو: ﺍﻷ. u200cﺳﺲ ﺍﻟ10 ﻟﺒﻨﺎﺀ شخصية قوية و جذابة (شهر اكتوبر 2020).